Modelo de carta de renuncia de trabajo
Carta de despido al jefe
¿Hay que escribir una carta de dimisión? En la mayoría de los casos, dejar un trabajo no requiere una carta de dimisión. Sin embargo, hay algunas situaciones en las que conviene escribirla, explica la autora en este artículo. La autora explica cuáles son esas razones y ofrece consejos sobre cómo redactar una carta de dimisión, incluidos algunos consejos sobre lo que no se debe decir. El artículo también incluye una plantilla que puedes utilizar con un lenguaje de ejemplo.
Has tomado la decisión de dejar tu trabajo y quieres marcharte con una nota positiva. Para ello, hay que avisar con antelación y hacerlo saber de forma profesional. Entonces, ¿necesitas enviar una carta de dimisión? Si es así, ¿a quién se la envías? ¿Y qué debe decir?
Lo mejor es decirle a tu jefe que vas a dar el siguiente paso en tu carrera "cara a cara o por videollamada", con al menos dos semanas de antelación, dice Clark. Esto significa que, en la mayoría de los casos, dejar un trabajo no requiere una carta de dimisión formal. Sin embargo, hay algunas situaciones en las que conviene redactar una, sobre todo porque, como señala Claman, escribir una carta de dimisión no suele hacer ningún daño y es bastante sencillo de hacer.
Carta de dimisión
2. Correo electrónico a un empleador para dimitirEste es un correo electrónico estándar y sencillo a un empleador para dimitir. Se sigue el formato anterior y se agradece el tiempo transcurrido en el empleo. Este ejemplo de correo electrónico de renuncia del empleador tiene espacio para que lo ajustes a tus circunstancias.
Le escribo para dimitir formalmente de mi puesto (título) en (nombre de la empresa). He disfrutado del tiempo que he trabajado aquí y he aprendido mucho. También he desarrollado amistades para toda la vida con muchas personas que trabajan aquí.
3. Correo electrónico de anuncio de dimisión al personalComo directivo o líder, es posible que tengas que enviar un anuncio de dimisión al personal. Un correo electrónico de dimisión a los compañeros de trabajo consiste en darles la noticia de que te vas, pero que los dejarás en buenas manos.
4. Correo electrónico de dimisión a un gerente Al crear un correo electrónico de dimisión a tu gerente, puedes introducir más personalidad. Al fin y al cabo, has trabajado estrechamente con esta persona. Suponemos que ya has hablado antes de enviar este correo de dimisión a tu jefe.
Un ejemplo de carta
Tanto si te vas en buenos términos como si no, el protocolo adecuado es presentar una carta de dimisión. Mantén la calma. Puede que tengas la tentación de escribir rápidamente una simple carta de dimisión y seguir adelante, pero esta despedida formal merece una mayor consideración.
Debes escribir una carta de dimisión porque es lo que hay que hacer profesionalmente, tanto si trabajas en un hospital como en una cafetería. Una carta de dimisión notifica oficialmente a tu jefe que vas a dejar el trabajo y que habrá que contratar a otra persona para que te sustituya y asuma tus responsabilidades. En pocas palabras, no renuncies sin una.
Una carta de preaviso de dos semanas es esencialmente lo mismo que una carta de dimisión. (Suena más profesional que "carta de renuncia" y "carta de abandono del trabajo", ¿no crees?). Esta carta anuncia tu intención de dimitir de la empresa y dice que permanecerás en tu puesto otras dos semanas antes de marcharte. Dos semanas es el tiempo estándar que transcurre desde que anuncias que te vas hasta tu último día de trabajo.
Ejemplo de carta de dimisión
Cuando dejas tu trabajo, el protocolo adecuado es entregar a tu empleador una carta de dimisión formal para tu expediente de empleado. Una carta es una forma de anunciar oficialmente tu renuncia, incluso si ya has hablado de ella con tu jefe o con Recursos Humanos. También confirma la fecha de finalización de la relación laboral.
Escribir una carta es también una cortesía que puede ayudarte a mantener una relación positiva con tu empleador, lo cual es esencial si esperas utilizarlo como referencia y mantenerlo como contacto de red.
Avisa con tiempo. Lo mejor es avisar a tu jefe con dos semanas de antelación si vas a dimitir. Si es posible, escribe la carta al menos dos semanas antes de renunciar a tu trabajo. La información más importante que hay que incluir en una carta de dimisión es la fecha en la que piensas dejar la empresa. Esto ayuda a facilitar la transición tanto para el empleador como para ti. Indique esta fecha al principio de la carta.
Da las gracias. También debes hacer saber al empresario que aprecias el tiempo que has pasado en la empresa. Si no estabas especialmente contento en la empresa, o si tu relación con el supervisor o los compañeros era conflictiva, puedes ser breve en esta expresión de agradecimiento. Basta con decir simplemente: "He disfrutado de mi tiempo en la empresa ABC" o "Mis dos años en la empresa ABC han sido un placer".