Modelo de carta de recomendacion laboral
Ejemplo de carta de referencia en inglés
Una carta de recomendación es una carta en la que el autor detalla y avala las capacidades, rasgos de carácter y calidad general de la persona recomendada. La carta puede ser desde una perspectiva profesional, laboral, académica o personal.Oferta Especial
Publica empleos GRATIS¿Cuál es la diferencia entre una carta de recomendación y una carta de referencia?Una carta de recomendación se diferencia de una carta de referencia en que se centra más en habilidades y destrezas específicas, mientras que una carta de referencia es un aval del carácter y la personalidad de un candidato.Las cartas de recomendación se utilizan más comúnmente en el proceso de contratación como parte del paso de verificación de empleo, donde se denominan referencia de empleo o referencia laboral.
Investigue a la empresa y dirija su carta de recomendación directamente al responsable de contratación o a la persona de contacto. Asegúrate de añadir su nombre completo o "Sr." o "Sra.", seguido de su apellido.
Indique la naturaleza de la carta, el nombre del candidato que recomienda y a qué puesto disponible se refiere. Aunque quiere que su introducción suene convincente, mantenga el párrafo conciso para garantizar un proceso de selección sin problemas.
¿Cuáles son las palabras adecuadas para una carta de recomendación?
Lo hacen invocando los términos lingüísticos antes mencionados: términos o frases destacadas, como "sin parangón", "uno de los mejores con los que he trabajado", "increíble", "fantástico", "prodigio", "sin parangón", "sobresaliente", "estrella emergente", "tan bueno o mejor que" (una persona conocida), "asombroso" y otros.
¿Cómo se escriben las referencias positivas de un empleado?
Menciona su cargo, historial salarial y fechas de servicio contigo. A continuación, si has decidido ser minucioso, da alguna información (recuerda, justa y precisa) sobre la función, el rendimiento, los éxitos, las aptitudes y la conducta profesional del empleado. Diga claramente que recomienda a esa persona para un puesto de trabajo.
Breve carta de recomendación
Como directivo o supervisor, es probable que de vez en cuando tenga que escribir una carta de recomendación para un empleado. Durante una búsqueda de empleo, contar con el respaldo de un supervisor anterior puede ser muy útil para conseguir un nuevo puesto.
Por otro lado, si crees que no puedes recomendar con sinceridad a esa persona para el puesto, o si tu empresa tiene una política que prohíbe dar referencias, deberías rechazar educadamente su petición de referencias.
1. Conozca los detalles. Cuando un antiguo empleado te pida que escribas una carta de referencia para él, debería proporcionarte información que te ayude a redactar una carta específica y completa. Si ha pasado tiempo desde que trabajó para ti, debería darte una copia actualizada de su currículum, para que tengas a mano las fechas en las que trabajó para ti y puedas ver qué habilidades ha añadido desde entonces.
El saludo debe ir seguido del cuerpo de la carta, en el que empezarás diciendo cuánto tiempo hace que conoces al candidato y en calidad de qué. A continuación, puede explicar sus habilidades, puntos fuertes y experiencias que le convierten en un empleado excepcional. Puede ser útil utilizar anécdotas y logros concretos para destacar los atributos que serán más aplicables en el puesto que busca.
Carta de referencia del empleador
Una carta de referencia es un documento que avala las aptitudes y cualidades de una persona que quiere conseguir un trabajo o ser admitida en una institución. Las cartas de referencia hablan de los logros, la ética laboral y el carácter de la persona.
Esencialmente, una carta de referencia explica al destinatario por qué debería seleccionar a este candidato en particular por encima de todos los demás. Muchas ofertas de empleo requieren una lista de referencias profesionales, con las que el responsable de contratación se pondrá en contacto para confirmar las credenciales del candidato.
Si quieres ayudar a tu antiguo compañero de trabajo, empleado, estudiante o discípulo a conseguir un buen empleo, es vital que le escribas una carta de referencia sólida que no sólo confirme que la persona está cualificada, sino que superará las expectativas si se le da la oportunidad.
Antes de escribir una carta de referencia a alguien, intenta aprender todo lo posible sobre los objetivos profesionales, académicos o personales de tu referente. Estas son algunas cosas que deberías saber antes de escribir tu carta de referencia:
En los tiempos que corren, es muy común presentar una carta de recomendación por vía electrónica. A menudo tendrás que presentar tú mismo la carta al posible empleador, para que no sospeche quién la ha escrito. Puedes escribir tu carta como un documento tradicional y enviar el archivo como .pdf o .docx, o también puedes enviar la carta como un correo electrónico.
Carta de recomendación para el estudiante
¿Necesita escribir una carta de recomendación para un empleado, o necesita solicitar una para utilizarla cuando solicite un empleo? Los empleados suelen pedir a sus antiguos jefes que les escriban una carta de recomendación. Escribir una carta de referencia positiva puede significar la diferencia entre una oferta de trabajo y un rechazo, así que es importante hacerlo bien.
A continuación encontrará consejos sobre cómo escribir una carta de referencia, así como un ejemplo de carta de referencia para un antiguo empleado. En el caso de los solicitantes de empleo, la información le mostrará qué puede esperar cuando un empleador le proporcione una referencia por escrito.
Si está escribiendo una carta de referencia personal, incluya un saludo (Estimado Dr. Jennings, Estimada Sra. Canavan, etc.). Si está escribiendo una carta de referencia general, diga "A quien corresponda" o empiece con el primer párrafo de la carta.
Explique por qué la persona a la que recomienda está cualificada, qué puede aportar y por qué le envía una carta de referencia. Asegúrate de utilizar ejemplos concretos para hablar de sus cualificaciones, habilidades y experiencia.