Modelo de resolución de contrato perú
Rescisión de la fianza y prenda por no propietarios
Un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato para un proyecto específico finaliza de pleno derecho al expirar el plazo o al completarse el proyecto, sin necesidad de preaviso. Sin embargo, a partir del 1 de julio de 2015, un empleador está obligado a notificar al empleado, al menos un mes antes de la finalización de un contrato de trabajo de duración determinada de seis meses o más, si el contrato de trabajo se prorrogará y, en caso afirmativo, en qué términos y condiciones. Además, de conformidad con el artículo 7:657 del Código Civil neerlandés, el empresario está obligado a informar al trabajador con un contrato de duración determinada sobre las vacantes con un contrato de trabajo de duración indefinida.
En caso de despido por motivos económicos o por incapacidad laboral de larga duración, el empresario puede rescindir el contrato de trabajo mediante preaviso después de que la Agencia del Seguro de los Trabajadores (en neerlandés: UWV) haya dado su autorización mediante un permiso de despido. La Agencia del Seguro de los Trabajadores sólo concede la autorización si existe un motivo razonable para el despido y la recolocación en un plazo razonable no es posible o razonable (incluso después de la formación). El procedimiento de la Agencia del Seguro de los Trabajadores dura aproximadamente cuatro semanas a partir del momento en que ha recibido toda la información necesaria.
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Según la legislación alemana, la relación laboral puede extinguirse por mutuo acuerdo, por expiración de un contrato de duración determinada o por preaviso de una de las dos partes. La protección contra el despido se divide en protección general y especial. La protección especial se concede a los trabajadores que, por lo general, se enfrentan a un mayor riesgo de despido, como los trabajadores discapacitados o embarazadas y los miembros del comité de empresa. En estos casos, se requiere la autorización de las autoridades competentes antes de proceder al despido.
En cuanto a la protección general, la libertad del empresario para despedir a un empleado está sustancialmente restringida por la Ley de Protección contra el Despido ("DPA"), que se aplica si 1) un establecimiento comercial tiene generalmente más de diez empleados; y 2) el empleado ha trabajado en la misma empresa o establecimiento comercial durante seis meses sin interrupción.
En caso de incumplimiento grave de las obligaciones, el empleo también puede ser rescindido por causa justificada con efecto inmediato por cualquiera de las partes sin respetar un plazo de preaviso. Entre los motivos válidos para la rescisión inmediata figuran los delitos contra el empresario. El empresario debe notificarlo en el plazo de dos semanas tras tener conocimiento de las circunstancias pertinentes.
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Al momento de revisar un contrato en el Perú, es importante conocer las leyes civiles aplicables a los mismos, y algunas de las cláusulas relevantes a negociar que podrían ser diferentes a las de, por ejemplo, un país de derecho anglosajón. En este sentido, este artículo brinda pautas comunes a conocer al momento de celebrar un contrato en el Perú, pero teniendo en cuenta que pueden variar según los tipos de contratos y servicios, condiciones, ejecución, plazo, entre otros.
Responsabilidad Civil y Daños y Perjuicios: El PCC regula un régimen de responsabilidad civil por incumplimiento de obligaciones (denominado contractual) y otro régimen de responsabilidad civil extracontractual (por infringir el deber genérico de no dañar a terceros). En cuanto a las responsabilidades contractuales, el CCP regula que el incumplimiento de la obligación puede deberse a culpa leve del deudor, dolo o culpa inexcusable. En el primer caso, este tipo de responsabilidad se configura como una presunción. Sin embargo, en relación con el dolo y la culpa inexcusable que, han de ser probados por la parte perjudicada con el incumplimiento de la obligación (art. 1330 del PCC).
Permiso de maternidad en Perú
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Los pagos del decimotercer y decimocuarto mes son obligatorios en Perú. El empleador debe pagar un mes de salario adicional dos veces al año, una a finales de julio en torno al Día de la Independencia de Perú y la otra a finales de año durante las Navidades.
Todo trabajo que supere las horas semanales estándar debe pagarse como horas extraordinarias y está regulado por contrato de trabajo/convenios colectivos. Cuando se pide a un empleado que haga horas extraordinarias o trabaje en días festivos, existen unos máximos en relación con el número de horas permitidas.
Todas las horas extraordinarias que superen las 48 horas semanales se pagan a una tarifa de compensación por horas extraordinarias; esta tarifa se estipula en el contrato de trabajo/los convenios colectivos. Las dos primeras horas extraordinarias no pueden compensarse con menos del 25,00% de la remuneración total del trabajador; por cada hora extraordinaria adicional, el recargo no puede ser inferior al 35,00% por hora.